宿迁港口集团召开挂职干部交流座谈会

6月5日，宿迁港口集团以 “交流(jiāoliú)促成长 实干显担当” 为主题(zhǔtí)，召开挂职干部交流座谈会。

会议指出，挂职锻炼是(shì)干部淬炼成长的关键平台。要珍视组织赋予的责任，将信任转化为履职尽责的强劲动力；把握干事创业的宝贵机会，在(zài)实战中磨砺攻坚本领；借挂职契机对标(duìbiāo)一流，不断拓宽视野格局；要把挂职期间积累(jīlěi)的经验、成果，切实(qièshí)转化为推动集团发展的强大动能。

会议强调，挂职(guàzhí)干部要科学统筹时间，在保障挂职岗位工作成效的(de)同时，兼顾原岗位职责，以知重负重的精神主动担当作为；始终坚守廉洁底线，妥善平衡工作与生活、挂职与任职的关系；积极主动融入团队，深度参与决策，站在更高(gāo)站位思考问题(sīkǎowèntí)；充分发挥桥梁纽带作用，让(ràng)基层的真实声音得以传递，做好政策传导(chuándǎo)与需求反馈的 “双向传声筒”。

会议还针对不同层级挂职干部，提出差异化的领导力(lǐngdǎolì)养成方向(fāngxiàng)：副职干部要聚焦主责主业，精于团结协作，善于配合决策，锤炼(chuíliàn)“能干事、会干事、干成事、干好事”的硬本领；主要责任同志需践行靠前指挥、率先垂范，做到精通业务、敬业奉献、处事(chǔshì)公正、勇于担当，以开拓创新(kāituòchuàngxīn)的精神凝聚团队合力。

会议期间(qījiān)，全体与会人员集中观看了警示教育片《迷失的(de)青春》。影片中鲜活的案例，为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟，进一步拧紧了纪律之弦，增强了他们廉洁从业(cóngyè)的意识。

本次座谈会既是对挂职工作的阶段性总结，也是深化人才培养的再动员。宿迁港口集团相关负责人表示，下一步，集团将(jiāng)持续以(yǐ)人才赋能为重要(zhòngyào)抓手，致力于锻造一支 “懂经营、善管理、敢创新(chuàngxīn)” 的高素质干部队伍，全力推动集团在(zài)新时代新征程上破浪前行。（杜世绮）